Il lavoro in nero costa meno.
Finché non costa troppo.
Marco ha scelto Regolia.
Luca ha fatto “come al solito”.
Stesso punto di partenza, stesse ore, stessa paga.
Due finali molto diversi.
La scelta
Anna comincia martedì. Marco apre Regolia, inserisce le ore e sceglie la mansione. Tutto fatto in dieci minuti, senza muoversi da casa.
Da quel momento: contratto in regola, buste paga, contributi INPS, TFR. Pensa a tutto Regolia.
Luca assume Anna con le stesse ore e la stessa paga. Si accordano a voce: nessun contratto, niente buste paga e contributi.
Lo fanno in tanti. E per ora, i €30 al mese di Regolia rimangono in tasca.
Un imprevisto
Anna si scotta cucinando. Niente di grave, ma qualche giorno a casa ci vuole. Marco segnala tutto dall'app.
La copertura INAIL era attiva dal primo giorno. Zero anticipi, zero pensieri.
Stesso imprevisto in casa di Luca. Ma senza contratto non c'è copertura INAIL e Luca è costretto a pagare le spese.
Non è una catastrofe. È solo una sorpresa che non aveva messo in conto.
Il bilancio
Sono passati due anni. Dichiarazioni sempre pronte e consegnate alla dipendente, contributi recuperati nella dichiarazione di Marco.
“Mi ero quasi dimenticato di avere una colf”, sta pensando Marco mentre fa colazione.
Dopo due anni a Luca arrivano invece una vertenza per arretrati e un recupero contributi INPS, che sommati fanno un costo imprevisto di €10.000.
“Non mi scorderò mai questa esperienza”, sta pensando Luca mentre si reca dal suo legale.
Stesse ore. Stesso stipendio. Diverso risultato.
- Contratto firmato
- Contributi INPS versati
- Copertura INAIL attivata
- Rapporto e TFR gestiti
Sempre €30, ogni mese. Serenità inclusa.
- Arretrati con interessi
- Contributi con sanzioni
- Infortunio a suo carico
- Mille imprevisti da gestire
In due anni. Più lo stress, che non si mette a bilancio.
Stesso stipendio, stesse ore, diverso risultato.
Comincia oggi.
Dormi sereno da domani.
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